23 сентября 2025 года на площадке ММПЦ «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная публикации рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». Мероприятие организовала в 26-й раз Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». В этом году имена лучших управленцев страны опубликованы в 18 функциональных и более 20 отраслевых направлениях.
В мероприятии приняли участие: президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, заместитель генерального директора АО «МБ РУС» Наталья Королева, директор департамента внешних коммуникаций ЭН+ Ольга Санарова, директор по управлению МТС Веб Сервисы Оксана Воробьева, коммерческий директор «СберСеллер» Юрий Долженко, глобальный финансовый директор группы компаний Softline Артем Тараканов.
Комментирует президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин:
– «ТОП-1000» вновь дает нам возможность оценить выдающиеся достижения лучших управленцев страны и определить главные тренды, формирующие бизнес в условиях стремительных перемен. Имя каждого лидера, вошедшего в рейтинг, — это не только показатель профессионализма, но и символ ответственности за результаты команд, развитие компаний и укрепление будущего российской экономики. Это подтверждение того, что инновации, стратегическое мышление и эффективность менеджмента сегодня являются ключами к успеху и лидерству.
Анализ статистических данных рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» за последние 10 лет демонстрирует устойчивую тенденцию к уменьшению среднего возраста участников. В 2025 году этот показатель достиг 41 года, что на два года меньше, чем в 2014-м году, когда средний возраст управленцев-кандидатов рейтинга достигал 43 лет. Этот тренд свидетельствует о росте числа молодых топ-менеджеров в российском бизнесе, внедряющих прогрессивные стандарты управления и успешно справляющихся с динамичными вызовами рынка. В условиях стремительных изменений роль действующих лидеров как наставников приобретает ключевое значение для формирования и развития будущих руководителей.
В рамках пресс-конференции приглашенные эксперты из топ-менеджеров крупнейших российских компаний обсудили, как адаптировать традиционные методы управления к современным реалиям через эффективное наставничество и реализацию преемственных практик, а также каким образом обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев может способствовать внедрению инноваций и обеспечению устойчивого роста организаций.
Результаты последнего исследования «Роль наставничества в формировании лидеров будущего», проведенного Ассоциацией менеджеров, свидетельствуют, что каждый второй российский управленец полностью готов выступить в роли наставника. Более того, 67% опрошенных руководителей уверены, что наставничество является ключевым инструментом развития лидерских качеств.
